Od praw zacznijmy. Tych, które reguluje kodeks pracy. Do najważniejszych uprawnień przysługujących mężczyznom wychowującym dzieci należą m.in.: urlop ojcowski (do 2 tygodni), zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia dziecka (2 dni), urlop rodzicielski (32-34 tygodni), urlop wychowawczy (do 36 miesięcy), możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy (do połowy etatu, na czas urlopu wychowawczego), zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 (2 dni / rok). Warto wspomnieć też o zakazie zatrudniania ojca opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia bez jego zgody w godzinach nadliczbowych, tzw. przerywanym systemie czasu pracy oraz delegowania poza stałe miejsce pracy. Nie wszystkie formy przeznaczone są wyłącznie dla ojców, część dzielona jest z mamą, ale nie da się ukryć, że sytuacja pracujących tatusiów zmieniła się na przestrzeni lat radykalnie. Jeśli dodamy do tego 500+, tzw. becikowe, dopłatę do wyprawki szkolnej i te typowo „tatusiowe benefity”, można powiedzieć, że… fajnie być ojcem!
A benefitów dla tatusiów jest tyle, ile wynosi poziom kreatywności w firmach. Na przykładzie współpracujących z nami marek, podrzucamy listę inspiracji – niech służą!
Przypominamy też o pakietach dla rodziców, które możemy przygotować dla Waszej firmy – warto mieć pod ręką „gotowca”: scenariusze lekcji wraz z oprawą graficzną, gadżety okolicznościowe czy kolorowanki. Bo prezentacja zawodu w przedszkolu nie dotyczy tylko lekarzy i strażaków, a bohaterem swojego dziecka i powodem do dumy chce być przecież każdy tata!
Spółka Multum PR sp. z o.o. jest beneficjentem programu Tarcza Finansowa PFR 2.0, w ramach której otrzymała subwencję finansową w związku z sytuacją epidemiologiczną związaną z COVID-19.