„Ludzie zatrudniają się w firmach, a rezygnują z pracy z powodu szefa” – czy zgadzasz się z tym zdaniem? Jeśli tak, bądź uważny. To może być błąd! Powyższe stwierdzenie coraz częściej jest już nieaktualne.
Tylko połowa Polaków czuje się doceniana w pracy. Co jest powodem? Dlaczego łatwiej jest nam ganić niż chwalić?
Za nami kilka pakietów onboardingowych dla firm produkcyjnych (co nie oznacza, że schematu nie można wdrożyć w mniejszych organizacjach). Przedstawiamy plan broszury onboardingowej – sprawdzony i stosowany.
Z pewnością każdy słyszał o hierarchii potrzeb człowieka i tak zwanej piramidzie Maslowa. A jeśli przełożyć to na funkcjonowanie pracownika? Zrobiliśmy to – popatrzcie, jak wygląda nasza autorska piramida potrzeb pracownika.
Rolą nowoczesnego pracodawcy jest nie tylko dostarczenie wypłaty na czas, ale także zadbanie o dobrostan swoich pracowników.
Dawno, dawno temu gazeta firmowa utożsamiana była z tubą zarządu, czyli doskonałym narzędziem do przekazywania komunikatów od przełożonych do podwładnych. Jak to wygląda dziś? NA SZCZĘŚCIE zupełnie inaczej!
Jednym z kluczowych momentów w trakcie pracy nad strategią Employer Branding jest badanie opinii pracowników i sprawdzenie, co o niej myślą, jak ją postrzegają, co firma robi dobrze, ale też co im przeszkadza albo co zrobiliby inaczej.
Stoisz u progu swojej kariery, a może planujesz zmienić pracę? W obu sytuacjach należy się dobrze przygotować do rekrutacji. Aby efektywnie aplikować, potrzebne jest CV. W tym wpisie podpowiadamy, jak powinno ono wyglądać i co obowiązkowo musi zawierać.
Praca agencji to praca nad wieloma projektami. Z myślą o dobrym współdziałaniu z klientami w Multum PR stworzyliśmy kodeks, zawierający zasady, które usprawniają pracę. Dlaczego warto mieć taki wzór?
Każdemu specowi od PR-u i EB od czasu do czasu się to zdarza – czarna dziura. To moment w pracy, w którym wyparowują wszystkie pomysły, nie mamy weny na generowanie nowych, a trzeba coś wymyślić. Gdzie my szukamy natchnienia?
To już ostatnio chwila na wybór i zamówienie upominków świątecznych. Dzisiaj wspólnie zastanowimy się nad tym, w co warto zainwestować. Klasyczne rozwiązania? A może coś nietypowego?
Jeżeli zastanawiasz się, dlaczego rekrutacje w Twojej firmie nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, pochyl się nad doświadczeniami kandydata (ang. candidate experience).
