Badania opinii to jedno z podstawowych i obowiązkowych narzędzi działów HR. I bardzo dobrze, bo zamiast wymyślać pomysły na komunikację czy employer branding, zatrudniać konsultantów z nadzieją, że przyniosą gotowe rozwiązania do Waszej firmy, wystarczy porozmawiać z własnymi pracownikami. Z dużym prawdopodobieństwem to oni podpowiedzą, co zrobić, aby pracowało im się lepiej.