fbpx
Menu

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /wp-content/themes/mpr2018/content.php on line 17

Co nowego w benefitach?

Jakie ciekawe pozycje pojawiają się ostatnio wśród świadczeń dodatkowych? Okazuje się, że już nie tylko prywatna opieka medyczna, ale wraz z nią stomatologiczna. Firmy prześcigają się w dodawaniu kolejnych benefitów w ogłoszeniach o pracę. Owoce, napoje, dostęp do bazy audiobooków, refundacja okularów, imprezy integracyjne… lista jest naprawdę długa.
Zacznijmy od podstaw – czym jest benefit?

W wielkim skrócie to coś dodatkowego, co pracodawca oferuje zatrudnionym. W jakim celu? W głównej mierze ma dodatkowo zmobilizować do pracy lub zaaplikowania do danej firmy. Wiele benefitów jest już wygodnym standardem – szkolenia czy prywatna opieka medyczna, jaka korporacja nie ma tych udogodnień? Rozbudowany pakiet benefitów jest bowiem domeną większych organizacji, które prześcigają się w dodawaniu coraz to ciekawszych bonusów dla swoich pracowników.

Co nowego?

Szkolenia, prywatna opieka medyczna i karta Multisport to zdaje się najpopularniejsze jeszcze jakiś czas temu benefity. Czy nadal tak jest? Przewertowaliśmy ogłoszenia na pracuj.pl i przyjrzeliśmy się dodatkowym świadczeniom oferowanym przez firmy. Oto kilka naszych spostrzeżeń.

  • Przyjęło się, że jednym z popularniejszych benefitów jest prywatna opieka medyczna. Zadaje się, że to już nie wystarczy, w wielu ogłoszeniach znajdziemy także dodatkowe świadczenie w postaci opieki stomatologicznej.
  • Wraz z pandemią praca zdalna stała się nie przywilejem, ale koniecznością. Niektórzy polubili pracę w kapciach i wygodnych dresach. Dlatego do grona popularnych benefitów dołączyła praca zdalna lub elastyczne godziny. „Oceniamy efektywność, a nie ilość godzin spędzonych w biurze” – przeczytamy w jednym z ogłoszeń.
  • Jeżeli chodzi o godziny pracy – pojawiają się firmy, które idą jeszcze dalej i do listy benefitów dodają informację o tym, że „w Wigilię i Sylwestra pracujemy krócej” lub o jednym krótszym dniu pracy – pozostaje mieć nadzieję, że chodzi o dzień pracy w każdym tygodniu, a nie pojedynczy. 🙂
  • Mimo, że część osób pozostanie na dłużej w domach, bo z pracą zdalną jest im wygodniej, to nadal wiele benefitów dotyczy biur. Siłownia, biblioteka firmowa, strefa relaksu – to jedne z najpopularniejszych udogodnień, coraz częściej pojawia się także żłobek lub przedszkole pracownicze. Jednym z ciekawszych był bardzo skrótowy benefit „pilates, techniki relaksacji, fotele masujące”.
  • Może się wydawać, że kawa i herbata w miejscu pracy to standard, jednak niektóre firmy chętnie dodają tę pozycję do benefitów, w jednym z ogłoszeń znaleźliśmy nawet „comiesięczny pakiet kawy”. Popularne stały się też owoce w miejscu pracy, o czym wiele firm lubi wspominać i traktować to jako benefit.
  • Kto nie świętuje urodzin kolegów w pracy? A jednak są firmy, które dodają ten miły zwyczaj do listy benefitów: „świętowanie urodzin”.

Zauważyliśmy dwie tendencje – są organizacje, które nie rozpisują się na temat benefitów, pozostając przy szkoleniach, prywatnej opiece zdrowia czy dofinansowaniu wczasów. Inne są bardzo szczegółowe, nazywając benefitem to, co dla wielu zdaje się być oczywistością (jak choćby kawa czy herbata w miejscu pracy lub świętowanie urodzin). Gdzie znaleźć rozsądną granicę? Jak zwykle najlepszą radą zdaje się być złoty środek. 🙂


Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /wp-content/themes/mpr2018/content.php on line 17

Kandydat w centrum działań. Czyli o tym, co jest istotne w ogłoszeniu o pracę

Ogłoszenie o pracę – idealne nie istnieje, ale bardzo dobre już tak. Jak je napisać, by zostać nie tylko zauważonym, ale też zrozumiałym przez kandydatów? Empatia, konkrety i dopasowanie do potencjalnego pracownika – to główne kwestie, o których trzeba pamiętać. Co oznaczają? Staramy się wyjaśnić w artykule.
Badania, badania

Jakiś czas temu LinkedIn pokazał wybranym kandydatom wzorcowe ogłoszenie o pracę, prosząc ich, aby zaznaczyli te fragmenty, które są dla nich ważne, atrakcyjne i zwiększają ich ochotę do aplikowania na wskazane stanowisko. Wyniki zaskoczyły.

  • Kandydaci w ogłoszeniu poszukiwali przede wszystkim informacji dotyczących wynagrodzenia i benefitów.
  • Dużym plusem było opisanie w jasny sposób celów zawodowych.
  • Doceniali dobre dopasowanie języka do odbiorców.

Tylko tyle i aż tyle. Reszta, w tym opis firmy, który zajmuje w wielu ogłoszeniach dużo miejsca, była drugorzędna. Warto zastanowić się, czy rozbudowana misja i wizja firmy musi grać główną rolę? Zdaje się, że kandydaci wcale nie koncentrują się na tej kwestii…

Piszemy ogłoszenie

Co jest istotne? Przede wszystkim kandydat – to on ma być w centrum i jego potrzeby, bo jak się okazuje, ogłoszenie wcale nie ma być prezentacją firmy, a zbiorem konkretnych informacji dla przyszłego pracownika. Przejrzystych i napisanych w zrozumiały i ciekawy sposób. Zanim usiądziesz do napisania kolejnego ogłoszenia, pamiętaj o tym, że:

  • Liczy się empatia – pomyśl, że jesteś kandydatem. Zastanów się, jakie są potrzeby – czego chce się dowiedzieć z ogłoszenia? Jakim językiem do niego mówić, żebyś był zauważony/zrozumiały jako potencjalny pracodawca. Poszukujesz millenialsa czy reprezentanta pokolenia Z? Zastanów się i przeczytaj, czym różni się styl bycia, nastawienie do pracy tych dwóch „światów”.
  • Konkrety – kandydat nie chce niewidomych, on chce znać miejsce pracy, zakres obowiązków, benefity, aż w końcu możliwości zarobkowe na stanowisko, na które rekrutuje. Przeglądanie długiego ogłoszenia z otartymi sloganami „praca w dynamicznie rozwijającym się, młodym zespole” prawdopodobnie nie zachęci do aplikacji.
  • Forma i narzędzia. Zastanów się, gdzie jest Twój kandydat – czy będzie szukał ogłoszenia na pracuj.pl czy na Facebooku? Czy atrakcyjne dla niego będzie zdjęcie zakładu pracy czy raczej przyciągnie go zaskakująca grafika?
  • Poprawność językowa – wymagając od kandydatów, wymagaj też od siebie. Ogłoszenia z błędami gramatycznymi lub ortograficznymi skutecznie odstraszają poszukujących pracy.

A na końcu przykład. Konkretne, dopasowane do kandydata i „mówiące” jego językiem ogłoszenie donald.pl.

Zaufali nam:

Spółka Multum PR sp. z o.o. jest beneficjentem programu Tarcza Finansowa PFR 2.0, w ramach której otrzymała subwencję finansową w związku z sytuacją epidemiologiczną związaną z COVID-19.