Bądź lepszym pracodawcą!
Jesteśmy agencją public relations, która specjalizuje się w budowaniu marki pracodawcy. Pomagamy tworzyć firmy, w których chce się pracować.
Co robimy ?
Pomagamy przyciągnąć talenty do Twojej firmy. Poprawiamy retencję pracowników. Zwiększamy zaangażowanie pracowników.
Budujemy lojalność pracowników.
Wyróżniamy markę na rynku pracy.
Tworzymy przyjazną kulturę organizacyjną.
Dla kogo ?
Najczęściej pracujemy z dużymi i średnimi firmami, które zatrudniają więcej niż 100 osób. Najepiej czujemy się w branżach produkcyjnych, przemysłowych i IT.
Jak robimy ?
Kompleksowo
– od strategii, po jej realizację.
Indywidualnie
– każdy projekt jest projektem szytym na miarę.
Empatycznie
– z wyczuciem i zrozumieniem.
Skutecznie i transparentnie – mierzymy, monitorujemy, raportujemy.
Sprawdź, czy Employer Branding jest dla Ciebie ?
Usługi Employer Branding
Naszą specjalnością jest tworzenie siły przyciągania kandydatów i pracowników do Twojej firmy. W czym możemy Ci pomóc?
Public Relations
Jesteśmy agencją, która wyrosła z działań Public Relations. W dalszym ciągu czujemy się w tym temacie. Sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić.
Fundacje korporacyjne
Fundacja korporacyjna to naturalny etap rozwoju obszaru CSR w firmie – chętnie wprowadzimy Cię w ten świat, by razem zrobić coś dobrego!
Portfolio
Opinie
Blog
Jak nie potknąć się na badaniach opinii pracowników?
Badania opinii to jedno z podstawowych i obowiązkowych narzędzi działów HR. I bardzo dobrze, bo zamiast wymyślać pomysły na komunikację czy employer branding, zatrudniać konsultantów z nadzieją, że przyniosą gotowe rozwiązania do Waszej firmy, wystarczy porozmawiać z własnymi pracownikami. Z dużym prawdopodobieństwem to oni podpowiedzą, co zrobić, aby pracowało im się lepiej.
Badanie opinii pracowników – o co możemy zapytać?
Zdecydowaliście się na badania opinii pracowników, wybraliście też firmę, która je przeprowadzi. Przed spotkaniem warto przygotować się, by nie pominąć ważnych kwestii. Podpowiadamy, o co możemy zapytać.
Employer branding dla kobiet
Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że inwestycje w działania employer brandingowe skierowane do kobiet nie tylko przynoszą korzyści społeczne, ale również wzmacniają pozycję pań na rynku pracy. Dlatego dziś – 8 marca – wspólnie zastanowimy się, jakie praktyki w zakresie EB mogą przyczynić się do budowania atrakcyjnej przestrzeni pracy dla tej dużej (nie da się ukryć) grupy społecznej.
Zaufali Nam
