Bądź lepszym pracodawcą!
Jesteśmy agencją public relations, która specjalizuje się w budowaniu marki pracodawcy. Pomagamy tworzyć firmy, w których chce się pracować.
Co robimy ?
Pomagamy przyciągnąć talenty do Twojej firmy. Poprawiamy retencję pracowników. Zwiększamy zaangażowanie pracowników.
Budujemy lojalność pracowników.
Wyróżniamy markę na rynku pracy.
Tworzymy przyjazną kulturę organizacyjną.
Dla kogo ?
Najczęściej pracujemy z dużymi i średnimi firmami, które zatrudniają więcej niż 100 osób. Najepiej czujemy się w branżach produkcyjnych, przemysłowych i IT.
Jak robimy ?
Kompleksowo
– od strategii, po jej realizację.
Indywidualnie
– każdy projekt jest projektem szytym na miarę.
Empatycznie
– z wyczuciem i zrozumieniem.
Skutecznie i transparentnie – mierzymy, monitorujemy, raportujemy.
Sprawdź, czy Employer Branding jest dla Ciebie ?
Usługi Employer Branding
Naszą specjalnością jest tworzenie siły przyciągania kandydatów i pracowników do Twojej firmy. W czym możemy Ci pomóc?
Public Relations
Jesteśmy agencją, która wyrosła z działań Public Relations. W dalszym ciągu czujemy się w tym temacie. Sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić.
Fundacje korporacyjne
Fundacja korporacyjna to naturalny etap rozwoju obszaru CSR w firmie – chętnie wprowadzimy Cię w ten świat, by razem zrobić coś dobrego!
Portfolio
Opinie
Blog
Podróż bohatera – sposób na tworzenie angażujących treści
Co łączy „Alicję w krainie czarów”, „Matrix”, „Władcę Pierścieni”, „Harry Pottera”, „Gwiezdne wojny” i setki innych książek oraz filmów? Otóż wszystkie te historie zbudowane są według takiego samego schematu.
O lojalności pracowników – eNPS
Employee Net Promoter Score (eNPS), czyli wskaźnik lojalności pracowników. Jak się go oblicza, jak stosować w badaniach i jakie wnioski wyciągać z wyników – o tym w dzisiejszym artykule.
Jak powinien wyglądać dobry raport z przeprowadzonych badań pracowników?
Kolorowy czy poważny, ciągły tekst, a może forma prezentacji… To rzeczy wtórne, choć istotne. Jednak w tym poście chcemy się skupić przede wszystkim na kwestiach merytorycznych i odpowiedzi na pytanie – co z tymi raportami, co powinny zawierać?
Zaufali Nam
