Przed nami wakacje. Dokładnie za tydzień uczniowie polskich szkół otrzymają świadectwa i radośnie wybiegną… ku przygodzie! Czy tak samo radośnie myślą o tym czasie nasi pracownicy? Jakie mają obawy i jak pomóc im połączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi? Zostawiamy Wam kilka myśli.
Dzisiaj atrakcyjny wizerunek pracodawcy to za mało, by przyciągnąć i zatrzymać dobrych specjalistów. Liczy się autentyczność. To, co sprawia, że działania employer brandingowe są szczere, to prezentowanie przez firmę prawdziwych wartości, kultury i misji. Jak robić to dobrze?
Czym właściwie jest EB? Zobaczmy, co mówią nam definicje. Spróbujemy podążyć ścieżką osoby, która nie wie, czym jest to pojęcie i szuka informacji w Internecie. Następnie zastanowimy się, na co zwracają uwagę popularne i ogólnodostępne opisy pojęcia employer brandingu.
To już 4. edycja badania zrealizowanego z inicjatywy Forum Darczyńców w Polsce (wcześniejsze pojawiły się w 2007, 2012 i 2017 roku), portretującego sektor fundacji założonych przez firmy. Ile ich jest aktualnie? Czym się zajmują? Ile osób zatrudniają? Jak są finansowane? Z jakimi mierzą się wyzwaniami na co dzień?
Badania opinii to jedno z podstawowych i obowiązkowych narzędzi działów HR. I bardzo dobrze, bo zamiast wymyślać pomysły na komunikację czy employer branding, zatrudniać konsultantów z nadzieją, że przyniosą gotowe rozwiązania do Waszej firmy, wystarczy porozmawiać z własnymi pracownikami. Z dużym prawdopodobieństwem to oni podpowiedzą, co zrobić, aby pracowało im się lepiej.
Zdecydowaliście się na badania opinii pracowników, wybraliście też firmę, która je przeprowadzi. Przed spotkaniem warto przygotować się, by nie pominąć ważnych kwestii. Podpowiadamy, o co możemy zapytać.
Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że inwestycje w działania employer brandingowe skierowane do kobiet nie tylko przynoszą korzyści społeczne, ale również wzmacniają pozycję pań na rynku pracy. Dlatego dziś – 8 marca – wspólnie zastanowimy się, jakie praktyki w zakresie EB mogą przyczynić się do budowania atrakcyjnej przestrzeni pracy dla tej dużej (nie da się ukryć) grupy społecznej.
Ostatnio w pismach i portalach branżowych przez wszystkie przypadki (których w angielskim nie ma zbyt wiele) odmieniany jest zwrot „employee advocacy”. Czym jest i dlaczego tak bardzo zyskuje na popularności? Odpowiedź mogłaby być w zasadzie bardzo krótka: globalny kryzys zaufania. Kropka!
Jednym z trendów, który zdobywa coraz większą popularność (szczególnie po pandemii), jest zachęcanie pracowników do korzystania z rowerów jako środka transportu do pracy. To nie tylko aktywność dobra dla zdrowia, ale również przynosząca szereg korzyści zarówno pracownikom, jak i samym firmom. Mówicie – taka moda? Sądzimy, że to konieczność.
Trochę ostatnio się szkoliliśmy, trochę doczytaliśmy… a teraz dzielimy się wiedzą zawiązaną z mediami społecznościowymi. Może znajdziesz coś, co Cię zaskoczy, co warto wdrożyć do codziennych czynności na Instagramie, Facebooku czy LinkedInie.
W minionym roku jedną z głównych ról odegrała sztuczna inteligencja. Branża marketingowa bardzo odczuła jej obecność. Trudno znaleźć osobę, która nie spróbowała skorzystać z pomocy AI w pracy. Jak zapowiada się nowy rok? Czy znów nas coś zaskoczy?
Zapytaliśmy zaprzyjaźnionego dostawcę kalendarzy książkowych, czy ma obecnie – nie tylko w czasach drogiego papieru, ale przede wszystkim szalejącej inflacji – problem z zamówieniami. Gdy na nas spojrzał wzrokiem Bazyliszka, już wiedzieliśmy, że nie było to pytanie zasadne. I faktycznie – okazuje się, że kalendarze drukowane (podobnie jak drukowane biuletyny) przeżywają obecnie „drugą młodość”! Domyślacie się dlaczego?
