Przed nami wakacje. Dokładnie za tydzień uczniowie polskich szkół otrzymają świadectwa i radośnie wybiegną… ku przygodzie! Czy tak samo radośnie myślą o tym czasie nasi pracownicy? Jakie mają obawy i jak pomóc im połączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi? Zostawiamy Wam kilka myśli.
Dzisiaj atrakcyjny wizerunek pracodawcy to za mało, by przyciągnąć i zatrzymać dobrych specjalistów. Liczy się autentyczność. To, co sprawia, że działania employer brandingowe są szczere, to prezentowanie przez firmę prawdziwych wartości, kultury i misji. Jak robić to dobrze?
Czym właściwie jest EB? Zobaczmy, co mówią nam definicje. Spróbujemy podążyć ścieżką osoby, która nie wie, czym jest to pojęcie i szuka informacji w Internecie. Następnie zastanowimy się, na co zwracają uwagę popularne i ogólnodostępne opisy pojęcia employer brandingu.
To już 4. edycja badania zrealizowanego z inicjatywy Forum Darczyńców w Polsce (wcześniejsze pojawiły się w 2007, 2012 i 2017 roku), portretującego sektor fundacji założonych przez firmy. Ile ich jest aktualnie? Czym się zajmują? Ile osób zatrudniają? Jak są finansowane? Z jakimi mierzą się wyzwaniami na co dzień?
Badania opinii to jedno z podstawowych i obowiązkowych narzędzi działów HR. I bardzo dobrze, bo zamiast wymyślać pomysły na komunikację czy employer branding, zatrudniać konsultantów z nadzieją, że przyniosą gotowe rozwiązania do Waszej firmy, wystarczy porozmawiać z własnymi pracownikami. Z dużym prawdopodobieństwem to oni podpowiedzą, co zrobić, aby pracowało im się lepiej.
Zdecydowaliście się na badania opinii pracowników, wybraliście też firmę, która je przeprowadzi. Przed spotkaniem warto przygotować się, by nie pominąć ważnych kwestii. Podpowiadamy, o co możemy zapytać.
Ostatnio w pismach i portalach branżowych przez wszystkie przypadki (których w angielskim nie ma zbyt wiele) odmieniany jest zwrot „employee advocacy”. Czym jest i dlaczego tak bardzo zyskuje na popularności? Odpowiedź mogłaby być w zasadzie bardzo krótka: globalny kryzys zaufania. Kropka!
Jednym z trendów, który zdobywa coraz większą popularność (szczególnie po pandemii), jest zachęcanie pracowników do korzystania z rowerów jako środka transportu do pracy. To nie tylko aktywność dobra dla zdrowia, ale również przynosząca szereg korzyści zarówno pracownikom, jak i samym firmom. Mówicie – taka moda? Sądzimy, że to konieczność.
Napisałem list do Mikołaja z prośbą o kilka książek, które mogą mi się przydać w mojej pracy.
Kolorowy czy poważny, ciągły tekst, a może forma prezentacji… To rzeczy wtórne, choć istotne. Jednak w tym poście chcemy się skupić przede wszystkim na kwestiach merytorycznych i odpowiedzi na pytanie – co z tymi raportami, co powinny zawierać?
Zastanawiasz się nad badaniami pracowników i chcesz zlecić to zewnętrznej firmie? Podpowiadamy, na jakie pytania warto sobie odpowiedzieć przed złożeniem pytania ofertowego.
Konflikty mniejsze lub większe się zdarzają. To normalne. Jednak niektóre potrafią utrudnić pracę w zespole. Jakie mogą być przyczyny konfliktów i jak nimi zarządzać?
